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18 salários no ano e viagem à F1: o fenômeno logístico que destina 80% do orçamento para o RH

Inverter a lógica tradicional de mercado e colocar a gestão de pessoas antes bash produto ou bash preço tem se mostrado uma estratégia altamente lucrativa.

Fundada em 2017 em Itajaí (SC), a operadora logística Next Shipping se consolidou nary comércio exterior atendendo gigantes como Coca-Cola e Tramontina. O grande diferencial da companhia, contudo, está na agressividade e na inovação de suas políticas de retenção de talentos, que garantiram à marca o destaque entre arsenic três melhores empresas bash país na categoria de 100 a 300 funcionários na última edição bash Prêmio EXAME.

Com uma equipe de cerca de 200 colaboradores, a empresa direciona impressionantes 80% bash seu orçamento anual para programas de RH, cultura, treinamentos e benefícios. O resultado se reflete diretamente na última linha bash balanço: um índice de turnover de apenas 12% ao ano, considerado o menor de todo o setor de logística internacional.

“Enquanto outras empresas elegem produto ou preço como prioridades, nós focamos em gestão de pessoas para crescer nary mercado”, afirma Evandro Turatto, fundador e diretor executivo da Next Shipping. Esse modelo de resiliência taste service como referência para a abertura da 3ª edição da premiação em 2026.

Bônus agressivo e o equilíbrio de recompensas

O main centrifugal de engajamento da Next Shipping é um modelo de remuneração variável altamente competitivo. Atrelado ao cumprimento de metas claras, o programa permite que o colaborador adicione até cinco salários extras aos 13 tradicionais regulamentados pela CLT, totalizando 18 salários nary ano.

Na prática, um profissional com salário de R$ 10.000 pode embolsar R$ 50.000 extras ao fim de uma campanha de performance. Para evitar a saturação dos estímulos financeiros, a companhia intercala os bônus em dinheiro, a cada dois anos, com experiências de alto valor perceptível, como viagens internacionais com tudo pago — que já incluíram levar a equipe para assistir a uma corrida de Fórmula 1 na Itália.

“Nós equilibramos recompensas financeiras e emocionais. O segredo não é dar tudo sempre, mas gerir expectativas e entregar nary momento certo. Quando você aposta em bônus e prêmios bem estruturados, não só bate arsenic metas, como conquista engajamento e pertencimento”, pontua Turatto.

São justamente essas capacidades que o Prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas 2026 passará a medir.

Na edição anterior, realizada em 2025, centenas de empresas participaram bash levantamento, que selecionou um grupo last de organizações com melhor desempenho nas duas frentes de avaliação. Veja o tract especial com arsenic histórias das empresas selecionadas.

Agora, a nova edição amplia o alcance bash estudo e busca refletir arsenic mudanças recentes nary mundo bash trabalho.

Em 2026, uma atenção especial será dada ao grau de preparação das empresas participantes às mudanças da NR-1, a norma bash Ministério bash Trabalho que abrange cuidados com saúde intelligence nas companhias brasileiras.

Quem pode participar

Empresas de qualquer segmento podem concorrer ao prêmio, com exceção de bancos, ONGs, órgãos públicos e veículos de comunicação. Para participar, é necessário:

Ter mais de 100 colaboradores elegíveis
Estar em operação nary Brasil há pelo menos dois anos

Como funciona a inscrição

As empresas interessadas devem acessar a página oficial bash prêmio e preencher o cadastro inicial. Após essa etapa, recebem por email o Kit bash Participante, que inclui:

Termo de adesão
Regulamento completo
Cronograma
Template de comunicação interna
Questionário teste
Link para o formulário oficial

Duas frentes de avaliação

O estudo é dividido em duas etapas complementares:

Questionário bash RH: reúne informações sobre práticas, políticas e estrutura de gestão de pessoas
Pesquisa com colaboradores: mede a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho

A quantidade mínima de respostas varia conforme o tamanho da empresa e está detalhada nary regulamento.

Prazo de inscrição

As inscrições para o Prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas 2026 vão até 31 de julho. Como o processo envolve etapas paralelas, a recomendação é iniciar o quanto antes.