Associações pedem ao Ministério do Trabalho para não adiar norma sobre saúde mental nas empresas

Um grupo de oito entidades ligadas à saúde e segurança bash trabalho entregou ao ministro bash Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, carta na qual solicita a aplicação imediata das regras previstas na NR-1 com penalização às empresas que não implantarem arsenic mudanças a respeito da saúde mental dos trabalhadores.

Na prática, isso significa passar a fiscalizar e aplicar penalidades a partir de 26 de maio.

Aprovadas em 2024, arsenic alterações na norma regulamentadora —que passou a prever o mapeamento dos riscos psicossociais nary trabalho— entraram em vigor em maio de 2025, mas arsenic punições foram adiadas por um ano. Agora, companhias pediram novo adiamento ao MTE, que estuda estender o prazo.

Para arsenic entidades, não há justificativa para nova prorrogação. "Desde a publicação da norma, em agosto de 2024, com prazo inicial de 274 dias, até a prorrogação estabelecida pela portaria MTE nº 765/2025, acumulam-se quase dois anos de preparação. Nesse contexto, não se sustenta a alegação de insuficiência de tempo para justificar uma nova prorrogação da norma", dizem arsenic associações.

O ministro admitiu a possibilidade de novo adiamento em reunião com representantes empresariais há cerca de duas semanas. Ele disse que poderia estudar a medida, desde que arsenic entidades se organizassem.

Marinho advertiu, nary entanto, que já havia sido concedido tempo suficiente para que se adequassem. "Quando nós postergamos de maio bash ano passado para maio deste ano não epoch para arsenic empresas esperarem passar mais 12 meses para começarem a olhar", disse.

As entidades rebatem argumentos de falta de orientação técnica sobre a implantação da NR-1, já que o MTE publicou guia e manual de aplicação das medidas. Na avaliação bash setor, uma nova postergação teria impactos diretos não apenas nary marco regulatório, mas também econômicos e sociais.

"Uma nova prorrogação pode atrasar a implementação de medidas preventivas, ampliar os custos bash adoecimento intelligence nary trabalho e aumentar a insegurança regulatória", diz Ricardo Pacheco, da Abresst (Associação Brasileira de Empresas de Segurança e Saúde nary Trabalho).

Para Francisco Machado, da Anest (Associação Nacional de Engenharia de Segurança bash Trabalho), a atualização da NR-1 responde a uma realidade incontornável. "Trata-se de uma resposta a um problema urgente, refletido nary aumento dos afastamentos e benefícios previdenciários relacionados à saúde mental."

Os afastamentos por burnout —síndrome bash esgotamento profissional— se multiplicaram por 6 em quatro anos e passaram a pressionar os gastos da Previdência Social. Dados bash MPS (Ministério da Previdência Social) publicados pela Folha em janeiro mostram alta de 493% nos auxílios-doença por esgotamento nary trabalho e falta de lazer, saltando de 823 casos em 2021 para 4.880 em 2024.

Nos seis primeiros meses de 2025, os registros chegaram a 3.494, representando 71,6% dos afastamentos bash ano anterior.

As mudanças da NR-1 incluem o fim de metas abusivas e das jornadas excessivas, maior interação interpessoal nary ambiente de trabalho, treinamento de gestores contra práticas de assédio motivation e sexual, e a concessão de mais autonomia ao funcionário.

Glauco Callia, especialista em medicina bash trabalho, acompanha há mais de dez anos questões ligadas à saúde ocupacional em todo o mundo. Segundo ele, o Brasil é das últimas grandes democracias a adotar essas normas em lei.

"Já existem ações por dano motivation de mais de R$ 100 milhões nesta área e, com basal na minha experiência internacional na tratativa de riscos, o Brasil é uma das últimas grandes democracias a adotar essa legislação", diz.

Callia desenvolveu uma plataforma de saúde mental, a Zenith, que usa a inteligência artificial para medir o estresse organizacional e prevenir doenças como burnout, estresse ocupacional e absenteísmo. Para ele, mapear e encontrar a causa-raiz ajuda na produtividade e faz com que a companhia perca menos dinheiro.