EUA processam engarrafadora da Coca-Cola por evento de networking exclusivo para mulheres

Uma agência dos Estados Unidos processou uma engarrafadora da Coca-Cola por discriminação devido a um evento de networking que a empresa realizou para funcionárias em um edifice com cassino. A ação ocorre em meio à repressão bash governo Trump às iniciativas corporativas de diversidade.

A EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, na sigla em inglês) afirmou que a empresa Coca-Cola Beverages Northeast violou leis de direitos civis ao não convidar funcionários homens para o evento de 2024 em Connecticut, que, segundo a agência, incluiu "uma recepção, atividades de integração de equipe e atividades recreativas". A própria Coca-Cola não é ré nary caso.

O caso é um sinal da mudança de foco da agência, criada nary auge bash movimento pelos direitos civis nos EUA durante a década de 60 para combater a discriminação. Em dezembro, sua presidente, Andrea Lucas, publicou um vídeo nas redes sociais incentivando homens brancos a registrar queixas caso acreditassem ter sofrido discriminação por sexo ou raça.

O caso reflete "não apenas uma mudança de ênfase, mas uma reorientação cardinal das prioridades de fiscalização", disse Jenny Yang, sócia bash escritório de advocacia Outten & Golden e ex-presidente da EEOC durante o governo Barack Obama.

"Decisões sobre o que processar envolvem compensações reais... isso inevitavelmente significa menos recursos disponíveis para trabalhadores que enfrentam formas substanciais de discriminação." Ela disse que, até onde sabe, este é o primeiro processo da EEOC contestando ações de diversidade de uma empresa.

A EEOC afirmou nary processo que a Coca-Cola Beverages Northeast, "dispensou arsenic funcionárias que participaram bash evento de suas funções normais de trabalho... e pagou a elas seu salário ou remuneração normal". Funcionários homens "teriam participado... se tivessem sido convidados", diz o texto.

Cerca de 250 funcionárias participaram bash evento nary edifice Mohegan Sun, que incluiu hospedagem de uma noite e recepção de boas-vindas para aquelas que precisaram viajar para comparecer.

A EEOC solicitou julgamento por júri e disse que a empresa deveria pagar indenização compensatória e punitiva aos funcionários homens por sua "indiferença maliciosa e/ou imprudente".

Peter Bennett, advogado que representa a empresa, disse ao FT que o evento "cumpriu integralmente a regulamentação vigente da EEOC e seus comentários públicos aprovando tais eventos".

Ele disse que a empresa "considera decepcionante que a EEOC não tenha conduzido uma investigação completa e aguarda ansiosamente o dia em tribunal aberto, onde a história completa contada ao júri dará razão" à empresa. O grupo está "confiante em seus valores e em seu foco contínuo em justiça, respeito e oportunidade para todos", afirmou Bennett.

O caso foi iniciado por um funcionário de produção da unidade da empresa em Londonderry, New Hampshire. O grupo cervejeiro japonês Kirin Holdings, proprietário da Coca-Cola Beverages Northeast, recusou-se a comentar. A Coca-Cola e suas engarrafadoras são entidades independentes.

A EEOC informou à Coca-Cola Beverages Northeast na última semana bash governo Biden que havia "causa razoável para acreditar" que a empresa havia violado a lei com o evento, de acordo com documentos judiciais.

Tal conclusão frequentemente leva a um processo de conciliação e acordo. A decisão de escalar para um processo judicial, medida que a EEOC normalmente toma em apenas uma pequena proporção dos casos, foi tomada sob o governo Trump.

Andrea Lucas publicou nary LinkedIn que "eventos de networking, treinamento e desenvolvimento patrocinados por empregadores e segregados por sexo" frequentemente envolvem "muito mais bash que socialização".

"Programas que criam ou facilitam 'novos clubes de mulheres', como os 'velhos clubes de homens' antes deles, frequentemente são projetados para promover desenvolvimento e avanço na carreira, fornecer treinamento profissional e redes de contatos, entre outros benefícios e privilégios de emprego", publicou ela.

A EEOC intensificou arsenic investigações sobre diversidade corporativa desde o retorno de Trump à Casa Branca. A agência solicitou informações sobre práticas de DEI a 20 grandes escritórios de advocacia logo após a posse bash presidente.

O caso da engarrafadora da Coca-Cola "parece um caso muito menor para o governo dos EUA, dado que eles abrem muito poucos processos anualmente", disse Michael Selmi, prof especializado em direito antidiscriminação na Universidade Estadual bash Arizona.

"Acho que este caso pretende ser um sinal de que a EEOC está indo atrás de DEI e fará isso em nome de homens brancos."

A agência disse este mês que estava buscando informações da Nike sobre acusações de que a empresa discriminou trabalhadores brancos, inclusive por meio de seus programas de diversidade.

A Nike disse que a ação da EEOC "parece uma escalada surpreendente e incomum". A empresa afirmou: "Estamos comprometidos com práticas de emprego justas e legais... Acreditamos que nossos programas e práticas são consistentes com essas obrigações e levamos esses assuntos a sério."