Pesquisa mostra cobrança de transparência e diversidade em cargos públicos

© Reuters. Pesquisa mostra cobrança de transparência e diversidade em cargos públicos

Pesquisa do Datafolha encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente sobre funcionários públicos mostra que os entrevistados querem maior transparência sobre cargos de confiança, maior peso à competência na escolhas de chefes e ações que promovam a diversidade nos concursos.

O Movimento Pessoas à Frente é uma organização com foco em estudos e discussões sobre o Estado. É financiado pela Fundação Lemann, pela República.org e pelo Instituto Humanize.

A pesquisa Datafolha entrevistou 2.025 pessoas presencialmente em todo o país de 11 a 18 de setembro de 2023. A margem de erro dos resultados é de 2 pontos percentuais para mais ou para menos.

Eis alguns dos resultados:

• 82% concordam com a frase “o governo deve fornecer à população informações sobre os cargos comissionados e de confiança, aqueles que não precisam de concurso público”. Concordam totalmente 61% e em parte, 21%. Não concorda nem discorda 1%. Discordam em parte 7% e discordam totalmente 9%;
• 70% responderam ser contra funcionários públicos ganharem salários acima do teto constitucional (atualmente R$ 41.651). Responderam ser favoráveis a isso 24%. São indiferentes 3% e não souberam responder 3%. Os pagamentos acima do teto se dão principalmente por interpretações judiciais sobre os limites;
• 38% disseram que a escolha de cargos de chefia deve ser pela competência. Disseram que deve ser pela experiência na área de atuação 29%. Disseram que deve ser por “valores morais em que eu acredite” 17%. Disseram que deve-se levar em conta “boas relações com o governo” 13%. A indicação política é o mais importante para 3%;
• 86% concordam com a frase “Ações para promover e garantir igualdade de gênero no serviço público são importantes”. Concordaram totalmente 69% e em parte 17%. Não concorda nem discorda 1%. Discordam em parte 4% e discordam totalmente 7%;
• 89% concordam com a frase “Ações para promover e garantira diversidade racial no serviço público são importantes”. Discordam em parte 4% e discordam totalmente 4%.

FALHAS DE TRANSPARÊNCIA

Clarissa Malinverni, integrante da Secretaria Executiva do Movimento Pessoas à Frente, disse que a cobrança por maior transparência por parte da população não tem sido respeitada.

“Os portais de transparência não disponibilizam informações desagregadas sobre perfil étnico-racial de servidores públicos, escolaridade e gênero”, afirmou, a partir de um levantamento feito pelo Movimento.

Os entrevistados deram maior importância para a competência na escolha de cargos de chefia em comparação com outra pesquisa, de 2019. Esse item foi apontado como o principal por 27% em 2019 e por 38% em 2023. A importância de valores morais iguais aos do entrevistado teve queda de 24% para 17% na comparação.

“Hoje, no Brasil, o aspecto político tende a dominar os processos de seleção de lideranças no setor público, o que é bastante importante e não deve ser desconsiderado. No entanto, os governos não devem abrir mão das qualidades técnicas e gerenciais de seus quadros de confiança, que lideram a viabilização e implementação de políticas públicas, promovem inovações e gerem pessoas e processos em um cenário cada vez mais complexo”, afirmou Malinverni.

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