Pesquisa revela que maioria dos brasileiros usa IA para fazer currículo

Depois de passar 17 anos na mesma empresa, a gerente de contas Camila Vogel voltou ao mercado de trabalho e percebeu que precisava atualizar o currículo para se adequar às novas etapas de seleção, muitas delas feitas com auxílio de inteligência artificial. Para isso, ela também decidiu usar a ferramenta.

Um estudo realizado por uma consultoria de recursos humanos com 60 mil profissionais em 36 países, incluindo o Brasil, aponta que mais da metade dos candidatos brasileiros utiliza inteligência artificial para adaptar currículos e aumentar as chances de passar pelos filtros automáticos das empresas.

Mas a pesquisa também mostra um efeito colateral: a padronização dos perfis. Segundo recrutadores, muitos currículos acabam ficando semelhantes, o que pode prejudicar justamente quem tenta se destacar.

A organização sem fins lucrativos liderada por Alessandro atua na inserção de jovens no mercado de trabalho. Segundo ele, a inteligência artificial deve ser usada como apoio, mas não pode substituir as experiências pessoais e características individuais do candidato.

Especialistas recomendam que os candidatos revisem os textos gerados pelas ferramentas antes de enviar o currículo e evitem copiar modelos prontos sem adaptações.

A pesquisa também aponta que o uso de inteligência artificial no ambiente profissional é mais comum entre brasileiros do que na média global. No Brasil, 71% dos profissionais afirmam usar a tecnologia no trabalho. No restante do mundo, o índice é de 64%.