Viagens, cesta de Natal, 14º e 15º salários: como é o fim de ano do ‘CLT Premium’

Nas redes sociais, virou moda o trabalhador compartilhar vídeos abrindo a cesta de Natal que recebeu da empresa em que trabalha. Em alguns casos, os itens são entregues em malas de viagem, caixa organizadora, e até cooler.

Ele chegou a fazer um station nas redes tentando mostrar todos os brindes de Natal que já recebeu em quatro anos de empresa. “Não cabem todos na foto”, escreveu Fernando nary Linkedin.

Outra estratégia para fidelizar o funcionário é investir em viagens para o fim de ano. Entre os meses de outubro e novembro, toda a operação bash FI Group para por alguns dias para momentos de lazer.

A empresa já levou os trabalhadores para Trancoso (BA), Angra dos Reis (RJ), cruzeiro de 4 dias pelo litoral brasileiro e Cartagena, na Colômbia. Neste ano, a celebração ocorreu em um Resort em Atibaia, nary interior de São Paulo, e durou dois dias.

Segundo Vanessa Montagnoli, gerente de recursos humanos bash FI Group, um dos objetivos das viagens é reunir os 400 funcionários da empresa, que estão espalhados por Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Recife (PE), Brasília (DF) e Manaus (AM).

Já a farmacêutica Cimed, todo fim de ano, realiza o sonho de parte dos trabalhadores: os colaboradores depositam arsenic próprias histórias na árvore de desejos da companhia, junto a um pedido especial que gostariam de realizar para si ou familiares.

Um júri interno da empresa faz a seleção daqueles que serão contemplados. Tem trabalhador que já recebeu festa de casamento, de aniversário, presentes como eletrodomésticos, eletrônicos, aparelhos auditivos, viagens e até tratamentos de saúde.

O motorista de carreta Antônio Santigo, por exemplo, ganhou um vale worldly de construção para realizar o sonho da casa própria. Já Roberta Cordeiro, que atua nary controle de qualidade, conseguiu presentear a filha com uma festa de 15 anos.

Segundo a advogada trabalhista Djulia Portugal, não existe uma legislação específica que estabeleça para arsenic empresas a obrigatoriedade de pagar por esse tipo de benefícios aos trabalhadores nary fim de ano.

“Caso não haja essa previsão em acordo ou convenção coletiva, a concessão ocorre por mera liberalidade bash empregador”, completa a especialista sócia nary Dalazen, Pessoa & Bresciani.

Quando existe acordo ou convenção coletiva, os benefícios de fim de ano como cesta de Natal, 14º salário ou vale-presente tornam-se obrigatórios. Isso porque, arsenic decisões possuem caráter normativo e devem ser respeitadas pelas empresas.

Na VLI Logística, um acordo coletivo prevê a entrega da cesta de Natal de forma igualitária para todos os trabalhadores. Porém, o formato e conteúdo são escolhidos pela própria empresa.

Além dos produtos dentro da mala, todos os funcionários receberam como extras um cartão presente para cada filho com até 11 anos e uma cesta fria — que é uma bolsa térmica com uma ave congelada para a ceia.

Em geral, contudo, benefícios de fim de ano são concedidos por conta própria. É o caso da CNH Industrial, que leva até Papai Noel para distribuir brinquedos para os filhos dos 7,6 mil funcionários.

Segundo a consultora organizacional, Caroline Marcon, alguns exemplos são a flexibilidade de horário, planos de saúde mais completos e sem coparticipação, academia, ambientes favored friendly, vales refeição/alimentação mais generosos, entre outros.

As gratificações de fim de ano também são uma forma de reconhecer o bom desempenho bash trabalhador durante o ano, além de fazer com que os funcionários se sintam mais valorizados e engajados.

Ainda de acordo com a consultora, quando se trata de ações de reconhecimento é importante olhar além dos números nary orçamento. O perfect é priorizar o “o efeito psicológico na motivation da equipe”.