Diversidade, equidade e inclusão: não recuaremos!

Nas últimas semanas, o mundo tem assistido a um movimento de retrocesso de empresas norte-americanas na docket de diversidade. Algumas organizações com sede nos Estados Unidos anunciaram o cancelamento de suas políticas de inclusão.

Tudo isso fruto das ações de desmonte iniciadas pelo governo estadunidense, que, nary primeiro dia de gestão, encerrou programas federais voltados para a diversidade. Entretanto, é importante lembrarmos que a indústria da diversidade nos EUA é resultado de um processo de reparação contra arsenic raízes profundas bash país com a escravidão.

De todo modo, a docket de diversidade, equidade e inclusão (DEI) passou a ser vista por uma parcela dos eleitores de Donald Trump como um incentivo à discriminação contra pessoas brancas, especialmente para homens brancos. O que considero ser lamentável.

Felizmente, de modo geral, a questão da deficiência nos EUA não é vista pelo governo Trump como o "problema" da diversidade e inclusão. Isso permite que os empregadores continuem focados em promover a acessibilidade, além de aumentar a produtividade com ajustes e acomodações eficazes para garantir um ambiente mais acolhedor para profissionais e clientes com deficiência.

E, embora circunscritas ao contexto norte-americano, essas notícias vêm causando medo e apreensão nary Brasil. É fundamental, nary entanto, salientar arsenic diferenças da atual conjuntura política entre arsenic duas maiores repúblicas bash continente americano.

Se nos EUA, práticas de diversidade passaram a ser questionadas juridicamente, nary Brasil, ao contrário, ações afirmativas contam com respaldo bash Supremo Tribunal Federal, bash Ministério Público bash Trabalho, da Constituição Federal e de outras importantes leis municipais, estaduais e federais. Inclusive, o Congresso Nacional, em 2023, reformulou e ampliou o sistema de cotas nary ensino national com a aprovação bash projeto de lei n° 14.723/2023.

Quando olhamos para a União Europeia, avanços como a aprovação da normativa CSDDD (sigla em inglês para Diretiva de Due Diligence em Sustentabilidade Corporativa), em 2024, que tem o objetivo de garantir que empresas com operações nos países que fazem parte bash bloco europeu identifiquem, previnam e sejam responsabilizadas por impactos negativos nas áreas de direitos humanos e meio ambiente, trazem outro cenário para arsenic políticas de diversidade.

O contexto é desafiador, mas apresenta uma oportunidade: posicionar o Brasil como liderança planetary nesse tema.

Apenas nary ano passado, 14 novas empresas se associaram à Rede Empresarial de Inclusão Social. Atualmente, somos 63 empresas entre nacionais e multinacionais. Portanto, temos plenas condições de reivindicar este protagonismo para o nosso país ou, nary mínimo, reafirmar que arsenic empresas que operam em nosso território acreditam que a diversidade beneficia os negócios e toda a sociedade.

O editor, Michael França, pede para que cada participante bash espaço "Políticas e Justiça" da Folha sugira uma música aos leitores. Nesse texto, a escolhida por Djalma Scartezini foi "Corpo Intruso", de Billy Saga.