É preciso reformar o RH do Estado brasileiro

Não dá para ser assim. A reforma do Estado que vale a pena - e dará trabalho fazer isso - é aquela que combina legitimidade política e social, responsabilidade social e eficiência da ação do Estado. Eis as premissas basilares.

Não adianta enfrentar, de peito aberto, a título de exemplo, os setores do Poder Judiciário que hoje convalidaram múltiplos benefícios para si próprios com as bênçãos deles mesmos. A esse respeito, o Estadão fez um bom editorial. Mas é preciso inteligência para colocar o dedo nessa ferida aberta.

A verdade é que não existe um teto remuneratório como preconiza a Constituição Cidadã. A elite burocrática, no bom sentido da palavra, não pode fingir que respeita o teto e ao mesmo tempo usufruir de benefícios, em muitos casos, não legítimos. A saída da remuneração obtida em conselhos de estatais é um paliativo necessário. Hoje não há outro meio de motivar a que os melhores quadros das boas carreiras, das realmente essenciais, ocupem cargos de risco elevado, tão fundamentais à elaboração e à execução dos planos de governo nas três esferas da Federação.

Aliás, os conselhos não consistem em atividades isentas de responsabilidade, importância e alto risco, em muitos casos. Demandam atuação diligente, tempo e dedicação técnica à altura, vale dizer.

Dar cabo à hipocrisia pode ser um bom começo. A recente decisão do Supremo Tribunal Federal de ratificar a possibilidade de contratação pelo regime da CLT é uma boa flexibilização derivada da Emenda Bresser-Pereira. Mas é pouco.

A remuneração precisa ser pensada à luz das novas metodologias e tecnologias disponíveis para introduzir maior inteligência nesses quesitos. Como usar eficientemente os recursos humanos, avaliar bem o seu trabalho e resultado e promover bem-estar, quem sabe até com economias importantes ao Erário? Essa é a pergunta ótima, no sentido de ideal, a ser feita constantemente.