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'Fim da escala 6x1 não vai quebrar empresas', diz CEO do ramo cafeeiro

Ela disse que o custo atual da rotatividade supera o previsto com o fim da 6x1. Ao relatar que o fluxo médio de entrada e saída de profissionais no Brasil é de 56%, ela considerou que o dano com a mudança de jornada será insignificante. "O custo de um funcionário sendo demitido ou pedindo demissão pode chegar a quase o dobro do seu custo para as empresas", explicou, ao destacar que as empresas têm de 8% a 12% da folha de pagamento associada à rotatividade.

Adoecimento dos trabalhadores também motiva elevação dos custos. Raposeiras e os demais presentes na sessão do colegiado ressaltaram que faltas, atestados, ausências e acidentes de trabalho ocasionados pela jornada de seis dias por semana estão associados à baixa produtividade. Como consequência, a CEO avalia que escalas menores tendem a beneficiar o faturamento das empresas.

No momento em que a gente dá uma escala que permite ao trabalhador descansar, conseguimos contrapor os custos de eventuais contratações com a presença daqueles ausentes e de rotatividade.
Isabela Raposeiras

Audiência debateu os efeitos da escala 6x1 na saúde física e mental dos trabalhadores

Participantes da comissão condicionam a escala 6x1 a danos à saúde. "As longas jornadas multiplicam significativamente os riscos de doenças cardiovasculares, transtornos mentais e acidentes laborais", avaliou Denise Pinheiro, vice-presidente da Abrat-DF (Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas do Distrito Federal). "As jornadas extensas geram depressão, ansiedade, risco cardiovascular, adoecimento e morte", reforçou Thessa Pires Guimarães, vice-presidente do CFP (Conselho Federal de Psicologia).

Setores contrários à redução da jornada de trabalho foram criticados. Gláucio Araújo de Oliveira, procurador-geral do MPT (Ministério Público do Trabalho), afirmou que os trabalhadores no modelo de jornada estão "reféns de medições estabelecidas pelo mercado e ditadas pelo interesse econômico".