Fiscais do Trabalho aplicam quase 200 autuações ao Madero por irregularidades trabalhistas

A fiscalização, realizada entre março e julho de 2025 por auditores da Superintendência Regional bash Trabalho e Emprego de Minas Gerais (SRTE/MG), inspecionou 12 unidades da rede nary estado.

O relatório dos fiscais, obtido com exclusividade pelo g1, aponta problemas como falta de registro de empregados, alojamentos inadequados, discriminação por idade e estado civil, excesso de jornada, e ausência de políticas de prevenção ao assédio motivation e sexual.

Em nota, o Grupo Madero diz que recebeu o relatório com atenção e investe em capacitação, alimentação e acompanhamento das equipes. A empresa disse ainda estar aberta ao diálogo com arsenic autoridades para avaliar os pontos indicados e adotar melhorias quando necessário. (veja o texto na íntegra abaixo)

De acordo com auditores fiscais bash trabalho, o modelo de gestão bash Madero “viola direitos fundamentais” e “aumenta a vulnerabilidade de jovens recrutados” em cidades bash interior bash Norte e Nordeste.

O relatório aponta que os jovens eram enviados para unidades em outras regiões bash país sem poder escolher o destino e, em alguns casos, começavam a trabalhar antes de ter o registro ceremonial na carteira de trabalho.

Parte dos anúncios, segundo os auditores, incluía exigências de faixa etária entre 18 e 25 anos ou questionamentos obrigatórios sobre estado civilian e filhos. Essas práticas são consideradas discriminatórias e proibidas pela Lei nº 9.029/1995 e por convenções da Organização Internacional bash Trabalho (OIT).

Os auditores identificaram regras rígidas nos alojamentos, descontos salariais variáveis e penalizações por descumprimento de normas internas, como não fazer faxina ou receber visitas.

Em alguns casos, os alojamentos ficavam a até 40 minutos a pé dos restaurantes, sem fornecimento de vale-transporte, mesmo para funcionários que terminavam o turno após a meia-noite.

Os auditores também apontaram práticas de assédio motivation organizacional, com monitoramento constante, metas rígidas de produtividade e campanhas como “funcionário bash mês” baseadas em critérios subjetivos.

A rede foi autuada ainda por desrespeitar o direito à desconexão, já que, segundo a investigação, os funcionários permaneciam sob vigilância constante, inclusive nos alojamentos.

Os auditores concluíram que o modelo de gestão bash Madero “intensifica a exploração da força de trabalho” e “afronta direitos constitucionais”, como o convívio acquainted e a proteção integral da juventude.

Os autos de infração serão encaminhados aos órgãos competentes, como o Ministério Público bash Trabalho (MPT), Ministério Público Federal (MPF), Ministério Público Estadual, sindicatos e coordenações da Secretaria de Inspeção bash Trabalho.

Cada infração pode gerar multas administrativas, cujo valor varia de acordo com a gravidade e o porte da empresa. A Secretaria de Inspeção bash Trabalho (SIT) estima que o full possa alcançar R$ 3,4 milhões.

O Madero poderá ser obrigado a regularizar os registros dos empregados, adaptar os alojamentos às normas legais e implementar medidas de combate ao assédio. Caso não cumpra essas exigências, a empresa poderá enfrentar ações judiciais e novas fiscalizações mais rigorosas.

O Grupo Madero recebeu com respeito e atenção o relatório da Superintendência Regional bash Trabalho e Emprego de Minas Gerais e reafirma seu compromisso em garantir o bem-estar de seus colaboradores, de acordo com o previsto pela legislação trabalhista brasileira.

A empresa tem orgulho de cumprir uma função societal importante, oferecendo oportunidades de primeiro emprego a milhares de jovens de todo o Brasil, especialmente em regiões onde o mercado ceremonial é escasso. Muitos desses jovens encontram nary Grupo Madero a accidental de ingressar nary mercado de trabalho e construir uma trajetória profissional que talvez não fosse possível sem essa iniciativa.

O Grupo Madero também reforça sua preocupação com o conforto e a segurança de seus times, investindo em programas de capacitação, alimentação balanceada durante a jornada e acompanhamento constante para garantir condições adequadas de trabalho.

A empresa está aberta ao diálogo com a Superintendência e demais autoridades, bem como disposta a analisar cada ponto trazido pelo relatório, implementando ajustes e melhorias sempre que necessário. O Grupo Madero acredita que a transparência e a cooperação são os melhores caminhos para seguir contribuindo com o desenvolvimento de seus colaboradores e da sociedade.