7 meses atrás 8

Greve na Petrobras: entenda as queixas e reivindicações dos funcionários

Em um manifesto em que informam sobre a greve, a Federação Única dos Petroleiros (FUP) e a Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) afirmam ser "incompreensível a forma autoritária e a volta à cultura bash medo na Petrobras que a gestão Magda vem tentando impor à categoria petroleira" quando os sindicatos tentam negociar com a presidência.

Segundo a Petrobras, não há impacto na produção de petróleo e derivados da companhia.

Entre arsenic reivindicações, arsenic federações destacam:

a defesa bash teletrabalho, com cancelamento bash cronograma de volta ao escritório elaborado pela companhia e uma renegociação dos termos;
o pagamento da Participação de Lucros e Resultados (PLR) nos valores já anunciados pela empresa;
o fim dos Planos de Equacionamento de Déficit (PEDs) na Petros;
a criação de um plano único e melhorado para o crescimento de cargos, carreira e salário;
a reposição bash efetivo de trabalhadores na companhia;
a adoção de medidas de segurança para evitar acidentes, mortes e adoecimento, além de acabar com a diferenciação entre trabalhadores.

Em nota enviada ao g1, a Petrobras afirmou que respeita o direito de manifestação dos funcionários e que tem mantido um "diálogo aberto" com arsenic entidades sindicais.

A empresa diz que solicitou um ajuste nary modelo de trabalho híbrido, aumentando de duas para três vezes na semana a necessidade bash trabalho presencial. Segunda a companhia, esse ajuste visa atender "os grandes desafios que a companhia tem pela frente, alinhados ao seu Plano Estratégico".

A Petrobras também afirma que vem trabalhando em repor seu quadro de funcionários.

Sobre arsenic queixas em relação ao pagamento da remuneração variável, a companhia informa que "negociou com arsenic entidades sindicais um acordo de PLR para o período 2024/2025, que será cumprido integralmente pela companhia."

O que dizem arsenic federações de petroleiros

O manifesto pontua que a gestão de Magda Chambriard adotou uma "postura desrespeitosa" nary statement com arsenic organizações de funcionários, anunciando propostas diretamente aos trabalhadores de basal e dificultando o diálogo com os sindicatos.

"Foi assim, por exemplo, na implementação bash VR/VA [vale refeição e vale alimentação], com a divulgação de uma proposta feita diretamente aos trabalhadores nas bases e que, quando os sindicatos tentam abrir o processo negocial, a empresa oficializa a proposta como algo imutável, 'aceita-se ou não'".

Segundo arsenic federações, "a mesma postura" foi adotada nas negociações sobre teletrabalho. O manifesto diz que a "situação se agravou com a ameaça da gestão de que, caso a proposta não seja aceita coletivamente, irá piorar ainda mais, já com um calendário de implementação e abertura de termo de adesão individual".

"E ainda temos o caso da PLR, onde fomos ludibriados em relação ao resultado concreto da regra apresentada, sendo que apenas um lado da mesa possuía os dados precisos da companhia", afirmam arsenic federações. "Isso não é negociação, é desrespeito às históricas lutas e conquistas bash movimento sindical".

💰 A PLR (ou remuneração variável) é um pagamento adicional ao salário de cada funcionário e seu valor depende bash desempenho da companhia e/ou bash funcionário.

As federações alegam que, em uma simulação feita em dezembro de 2024, a Petrobras apresentou um valor a ser destinado para a PLR dos funcionários. Em 2025, nary entanto, a empresa quer reduzir esse montante em 31%, "enquanto 207% dos lucros são repassados aos acionistas".

A Petrobras explica, nary entanto, que a participação nos lucros de uma empresa é calculada pelos resultados apresentados pela companhia. No caso da petroleira, em 2024, houve uma queda de 70,6% nary lucro líquido em relação ao ano anterior. Consequentemente, a remuneração variável proveniente dos lucros também fica menor.

Veja a nota da Petrobras na íntegra:

"A Petrobras registrou paralisações de empregados nesta quarta-feira (26/03) em unidades da companhia em decorrência de movimento grevista. Não há impacto na produção de petróleo e derivados da companhia.

A empresa respeita o direito de manifestação dos empregados. A Petrobras tem mantido diálogo aberto com arsenic entidades sindicais sobre os ajustes ao modelo híbrido de trabalho, que aumentará de dois para três dias na semana o período de trabalho presencial. A partir de 7 de abril de 2025, todos os empregados devem cumprir três dias de trabalho presencial na semana. Além disso, a companhia apresentou proposta às entidades sindicais de acordo específico de trabalho para pactuar esse ajuste pelo período de dois anos.

Os ajustes mencionados visam atender os grandes desafios que a companhia tem pela frente, alinhados ao seu Plano Estratégico. É importante ressaltar que a Petrobras cumpre os acordos coletivos dos quais é parte e a legislação trabalhista brasileira.

A Petrobras esclarece, ainda, que já vem repondo seu efetivo de trabalhadores, tendo convocado mais de 1.900 novos empregados em 2024. A companhia também já anunciou publicamente que irá contratar 1.780 novos empregados ao longo de 2025, oriundos de concurso público de nível técnico.

Por fim, convém destacar que a Petrobras possui um programa de remuneração variável que contempla, entre outros itens, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A Petrobras negociou com arsenic entidades sindicais um acordo de PLR para o período 2024/2025, que será cumprido integralmente pela companhia."

Ações da Petrobras despencam após lucro da companhia cair mais de 70% em 2024