Itaú demite funcionários após avaliar produtividade no home office

Procurado pelo g1, o Itaú não confirmou o número de demissões, mas informou em nota que a decisão foi tomada após uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”.

A incompatibilidade estaria entre arsenic atividades registradas nas plataformas e o registro de ponto dos trabalhadores — o que indicaria, na prática, que arsenic horas efetivamente trabalhadas não foram corretamente registradas.

Ainda de acordo com o Itaú, a medida faz parte de um "processo de gestão responsável" e tem o objetivo de "preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade.”

Ao criticar a decisão, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região afirmou que os trabalhadores foram dispensados sem advertência prévia e sem diálogo com a entidade, "num claro desrespeito aos bancários e à relação com o movimento sindical".

“O banco afirma que os desligamentos se baseiam em registros de inatividade nas máquinas corporativas, em alguns casos, períodos de quatro horas ou mais de suposta ociosidade", disse Maikon Azzi, diretor da entidade e funcionário bash Itaú, em nota.

Segundo o dirigente bash sindicato, o banco não tentou conversar com os funcionários ou corrigir condutas. "Nem mesmo [deu] oportunidade para que os empregados pudessem se defender."

A entidade declarou que, nos últimos 12 meses, o Itaú já tinha cortado 518 postos de trabalho, reduzindo o quadro para 85.775 funcionários. Informou ainda que procurou o banco para pedir esclarecimentos sobre arsenic novas demissões e que cobrará a reposição das vagas.

Para a presidente bash sindicato, Neiva Ribeiro, "com o lucro nas alturas, o banco não tem nenhuma justificativa para demitir".

“O Itaú Unibanco realizou hoje desligamentos decorrentes de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada. Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco. Essas decisões fazem parte de um processo de gestão responsável e têm como objetivo preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade.”