Mulheres aceitam cortes salariais com a exigência de retorno ao escritório

Em 2023, Courtney Clements fez uma mudança de carreira antes impensável: aceitou um corte salarial de cerca de US$ 30 mil, deixando um cargo executivo depois que a empresa de recrutamento onde trabalhava passou a exigir presença integral nary escritório.

Foi um "passo atrás", disse ela. Mas ao assumir uma função de recrutamento de TI em casa, em Atlanta, poderia passar mais tempo com a filha.

"Na faculdade, eu teria rido se maine dissessem que não maine importaria em subir na carreira corporativa", afirmou. Agora, aos 37 anos, diz que escolheria o desemprego "antes de voltar para um escritório novamente".

Essas decisões, em resposta às exigências de retorno ao escritório (RTO), parecem fazer parte de uma nova dinâmica: após décadas de redução, a disparidade salarial entre homens e mulheres voltou a crescer. Segundo o Census Bureau, arsenic mulheres ganharam 80,9 centavos por dólar em relação aos homens em 2024, ante 84 centavos em 2022.

A renda média dos homens aumentou 3,7% entre 2023 e 2024, ajustada pela inflação, enquanto a das mulheres ficou praticamente estável— a maior diferença desde 2016, segundo o Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres.

Pesquisadores apontam vários fatores: mulheres deixando empresas que exigem mais tempo presencial, menos opções acessíveis de cuidado infantil e mudanças na composição da força de trabalho pós-pandemia.

Um estudo com mais de 3 milhões de profissionais de finanças e tecnologia mostrou que, em companhias com presencial exigido, a rotatividade entre mulheres é quase três vezes maior que entre homens, e muitas aceitam cargos inferiores ou em outros setores.

As maiores responsabilidades familiares aumentam o desejo por flexibilidade e levam mais mulheres a aceitar perdas de status, segundo Mark Ma, prof da Universidade de Pittsburgh e coautor da pesquisa.

O estudo, atualizado em 2024, cobre o início bash período em que a disparidade de gênero voltou a crescer. Coincide com o aumento dos esforços das empresas para trazer funcionários de volta: a fatia das companhias da Fortune 100 que exigem trabalho integral nary escritório quase dobrou desde 2023, de 16% para 29%.

Como o mercado de trabalho seguia "muito aquecido" nary fim de 2023, Ma acredita que a situação piorou desde então, com mais empresas impondo regras rígidas e menos vagas remotas disponíveis.

Ainda é cedo para saber se os salários femininos se recuperarão ou se é uma tendência duradoura. O trabalho presencial epoch a norma durante os anos de redução da disparidade, antes da popularização das opções flexíveis.

Muitas empresas defendem o retorno presencial por motivos culturais. CEOs como Andy Jassy, da Amazon, dizem que a medida fortalece a conexão e a inovação. O CEO da AT&T, John Stankey, afirmou em memorando que quem precisa de um modelo totalmente remoto "terá dificuldade em alinhar suas prioridades com arsenic da empresa".

A disparidade de ganhos entre homens e mulheres diminuiu por décadas, impulsionada pela maior participação feminina nary mercado e por legislações de igualdade salarial. Mas o cuidado infantil continua sendo um obstáculo. Quando arsenic demandas aumentam, geralmente são arsenic mulheres que interrompem a carreira —o que especialistas chamam de "penalidade da maternidade".

Esse fator responde por grande parte da disparidade remanescente, segundo pesquisa publicada na Review of Economics of the Household. Quando há melhor acesso a creches, os ganhos femininos aumentam e se aproximam mais dos masculinos.

As responsabilidades de cuidado consomem cerca de US$ 295 mil em rendimentos ao longo da vida das mulheres, de acordo com o Departamento bash Trabalho.

Durante a pandemia, a falta de opções de creche levou mais mulheres bash que homens a deixar o mercado, muitas retornando depois em cargos de nível inferior, segundo Jasmine Tucker, bash Centro Nacional de Direito das Mulheres.

Em 2024, os custos crescentes e a escassez de creches agravaram o quadro. Um ano de cuidado infantil para um bebê custa mais que uma faculdade estadual em grande parte dos EUA e supera o valor bash aluguel em 17 estados, segundo o Instituto de Política Econômica.

A recrutadora Colleen Paulson, de Pittsburgh, diz ver cada vez mais candidatas dispostas a aceitar cortes salariais em troca de flexibilidade, especialmente diante de mandatos mais rígidos de retorno ao escritório.

Entre mães de 25 a 44 anos, a proporção de trabalhadoras com filhos pequenos caiu quase 3% entre janeiro e junho de 2025, para o menor nível em três anos, segundo Misty Heggeness, da Universidade bash Kansas.

A queda ocorreu justamente quando grandes empregadores ampliaram arsenic exigências presenciais, anulando ganhos recentes na participação feminina. Mulheres de renda mais alta estão deixando o trabalho, enquanto arsenic de renda menor "não têm o luxo de se afastar", diz Heggeness.

Mary Beth Ferrante, da consultoria WRK/360, afirma que muitas mulheres buscam flexibilidade, mas enfrentam falta de vagas e altos custos de creche. "Não é uma escolha existent quando arsenic opções são tão limitadas", resume.