Mulheres ainda têm pouca representação em cargos-chave nos partidos, apontam especialistas e parlamentares

Como reflexo desse cenário, estão a falta de recursos e espaços para candidatas — que muitas vezes são escolhidas como “laranjas” apenas para cumprirem a cota de gênero exigida pela legislação.

Além disso, é comum que mulheres sejam preteridas pelos partidos nas indicações para assumirem ministérios, lideranças nary Congresso e relatorias de projetos relevantes como o Orçamento ou propostas sobre administração pública e questões tributárias.

Um levantamento feito pela GloboNews mostra que, entre os 10 partidos com maior representatividade na Câmara dos Deputados, oito não alcançam nem 30% de presença feminina nas executivas nacionais - órgão decisório das legendas.

Veja a representatividade por partido:

PL
Integrantes da executiva: 22
Mulheres: 3 (13%)

PT
Integrantes da executiva: 29
Mulheres: 14 (48%)

União Brasil
Integrantes da executiva: 14
Mulheres: 2 (14%)

PP
Integrantes da executiva: 30
Mulheres: 5 (16%)

MDB
Integrantes da executiva: 10
Mulheres: 2 (20%)

PSD
Integrantes da executiva: 35
Mulheres: 11 (31%)

Republicanos
Integrantes da executiva: 17
Mulheres: 3 (17%)

PDT
Integrantes da executiva: 30
Mulheres: 8 (26%)

PSB
Integrantes da executiva: 47
Mulheres: 12 (25%)

PSDB
Integrantes da executiva: 37
Mulheres: 8 (21%)

A proporção é ainda menor quando se fala bash comando dos partidos: apenas cinco têm mulheres como presidentes: o PCdoB, com Luciana Santos; o Podemos, com Renata Abreu; o PSOL, com Paula Coradi; a Rede com Heloísa Helena; e o PMB, com Suêd Haidar Nogueira.

Até esta sexta-feira (7), o PT também epoch comandado por uma mulher, Gleisi Hoffmann, que se afastou para assumir a Secretaria de Relações Institucionais.

Das 10 ministras hoje nary governo Lula, duas são ou foram presidentes de partidos - o que demonstra a importância da estrutura partidária nestas indicações. Além de Gleisi, Luciana Santos é ministra de Ciência e Tecnologia.

Embora este seja o maior número de mulheres em ministérios da história bash país, o percentual ainda está longe da paridade: 26% das 38 pastas estão sob comando feminino.

Para a professora de Direitos Fundamentais da FGV Direito SP Luciana Ramos, o fato de homens serem maioria nary comando dos partidos faz com que eles indiquem candidatos semelhantes ao seu próprio perfil — seja para cargos nary Executivo ou Legislativo.

"Os dirigentes dos partidos têm um perfil muito específico, são homens, brancos e em geral heterossexuais. Em geral, eles vão indicar pessoas com perfis semelhantes aos deles, com quem eles convivem. Você acaba afetando toda a cadeia: se você indicar menos mulheres candidatas, menos accidental delas serem eleitas”, afirma.

A baixa representatividade é vista também em outras esferas bash Poder Executivo.

No ano passado, 727 mulheres foram eleitas prefeitas - o que representa 13% dos 5.569 municípios.

Em 2022, apenas dois estados elegeram mulheres como suas governadoras - Fátima Bezerra (PT), nary Rio Grande bash Norte, e Raquel Lyra (hoje PSD), em Pernambuco.

A deputada Carol Dartora (PT-PR) destaca que uma das dificuldades da disparidade na direção dos partidos é o acesso a recursos para candidatas mulheres.

“Quem ocupa esses espaços de poder dentro dos partidos tem a caneta na mão para decidir candidaturas, distribuição de recursos e apoios políticos”, diz. “Isso gera um ciclo de exclusão. Sem acesso ao poder partidário, arsenic mulheres tem menos accidental de crescer politicamente e ocupar cargos estratégicos e a consequência disso são um Congresso e um governo que não refletem a diversidade da sociedade.”

Desde 1934, quando foi eleita a primeira deputada nary Brasil, apenas 335 mulheres ocuparam este espaço. Ou seja, em 90 anos, arsenic mulheres eleitas deputadas federais não ocupariam nem mesmo um plenário completo de 513 deputados.

Atualmente, o Congresso é composto por 91 mulheres entre 513 deputados e 16 senadoras entre 81 parlamentares nary Senado. Um número recorde, mas ainda muito baixo.

“Como os homens pensam e coordenam o poder nas suas legendas, isso se reflete na política institucional. Também afeta a não priorização das candidatas mulheres nas eleições, nary fenômeno das candidatas laranjas e arsenic ‘vices’ para preencher arsenic cotas de gênero”, diz a deputada Sâmia Bomfim (PSOL-SP), uma das coordenadoras adjuntas da Secretaria da Mulher na Câmara.

Uma das três mulheres da Mesa bash Senado, que é composta por 11 senadores, Ana Paula Lobato (PSB-MA) diz que a estrutura partidária formada majoritariamente por homens limita arsenic oportunidades das mulheres.

“Para mudar isso, é cardinal incentivar mais mulheres a participarem da política, garantir mecanismos que fortaleçam sua presença nos partidos e cobrar compromissos reais das legendas com a paridade de gênero. Sem mulheres nas instâncias de decisão partidária, continuamos sendo minoria nos espaços de poder”, diz.

A ex-deputada Vivi Reis defende que uma forma de mudar essa realidade é estabelecer regras que garantam maior participação feminina nas instâncias de decisão. Contudo, como os partidos têm autonomia de funcionamento, é preciso que a decisão parta das legendas.

"Com menos mulheres em cargos estratégicos, arsenic decisões políticas tendem a não refletir arsenic demandas e perspectivas das nossas pautas e lutas de forma prioritária. Além disso, a ausência de referências e lideranças femininas pode desestimular outras mulheres a ingressarem e se consolidarem na política."

A professora Luciana Ramos destaca que a representação é ainda mais baixa quando se fala em mulheres negras, mulheres indígenas e mulheres trans. A título de comparação, das 91 deputadas federais eleitas em 2022, 29 são negras, quatro são indígenas e duas são trans.

No caso da distribuição obrigatória de 30% de recursos dos fundos partidário e eleitoral para mulheres, Luciana diz que o repasse costuma ser feito majoritariamente para mulheres brancas porque “os dirigentes partidários são homens brancos e em geral vão indicar pessoas dos seu ciclo social, que em geral são mulheres brancas ou pessoas que são suas esposas, mulheres, filhas”.

“Mulheres negras, mulheres indígenas e mulheres trans não fazem parte deste espaço de poder e tomada de decisão que é a Executiva dos partidos. Consequentemente, elas serão muito menos selecionadas para serem candidatas”, diz.