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Cadeirante cria aplicativo para avaliar acessibilidade de lojas

A proposta do Guia de Rodas é simples: um aplicativo em que pessoas podem dar impressão sobre acessibilidade em estabelecimentos diversos. A ideia é que os usuários respondam uma série de perguntas curtas sobre os locais em cerca de 30 segundos.

O fundador da companhia, Bruno Mahfuz, afirma que o objetivo do aplicativo é engajar discussões sobre o quão adaptado um ambiente está para receber pessoas com deficiência. “A gente não quer que o aplicativo dê a informação precisa”, declarou em entrevista ao PodSonhar, podcast em parceria com o Poder Empreendedor.

Assista (52min03s):

https://youtu.be/UsI4N5Kql-I

Bruno é cadeirante desde 2001, quando sofreu um acidente de carro aos 17 anos. Depois da experiência, passou a olhar para a estrutura dos negócios de forma diferente. Sua companhia foi fundada em 2016.

Quando criou o Guia de Rodas, disse ter um desafio a superar em relação à acessibilidade: “Como transformar um assunto visto como chato e caro em atraente e vantajoso para todos”.

O que a companhia quer é mostrar para outras empresas que mais diversidade e inclusão pode trazer mais clientes e, portanto, mais lucratividade.

Bruno avalia que adaptar ambientes não interessa somente às pessoas com deficiência, mas sim a qualquer cidadão. Seria uma questão de ponto de vista. Deu um exemplo: “Se você assistiu a um filme em russo com legenda em português, se beneficiou de um recurso de acessibilidade”.

O especialista afirma que ainda há obstáculos além dos físicos para serem vencidos em relação à acessibilidade. Muitos funcionários não sabem como lidar com quem tem alguma deficiência, por exemplo.

O Guia de rodas criou um sistema de certificação para empresas. Trata-se de uma prestação de serviço para capacitar empreendedores em acessibilidade. É daí que vem o dinheiro para manter a empresa de pé.

A certificação funciona da seguinte forma:

ambiente – a empresa diz indicar soluções baratas e efetivas para melhorar a acessibilidade dos negócios;
governança – falar com os líderes para mostrar que a empresa está disposta a lidar com a acessibilidade;
funcionários – as pessoas precisam estar “aptas para lidar com a diversidade humana”, nas palavras de Bruno. O Guia de rodas oferece um treinamento sobre o tema.