Datafolha: gênero e raça são vistos como obstáculo para sucesso na carreira

Um a cada quatro brasileiros (24%) acredita que ser negro pode dificultar a accidental de obter sucesso na carreira, segundo pesquisa Datafolha realizada para o projeto Diversidade nas Empresas. Para 23%, ser mulher é fator prejudicial.

"Pessoas que fazem parte desses grupos, em geral, têm uma percepção maior das vivências dos obstáculos que eles ou elas enfrentam nessa trajetória", afirma Delton Aparecido Felipe, coordenador de Políticas e Ações Afirmativas da Associação Brasileira de Pesquisadores/as Negros/as (ABPN).

O estudo ouviu 1.200 pessoas maiores de 18 anos, entre os dias 2 e 20 de setembro, que trabalham em cargos administrativos ou superiores nas empresas brasileiras com ao menos 50 funcionários.

O questionário foi aplicado por meio de painel online com moradores de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Fortaleza, Salvador, Porto Alegre, Curitiba, Belém, Goiânia e Brasília. A margem de erro é de três pontos percentuais.

Para 59% dos entrevistados, ser homem é a característica que mais favorece a ascensão nary trabalho, seguida por ser branco, considerada como benéfica por 48% dos respondentes.

Os fatores considerados mais prejudiciais foram ter algum tipo de deficiência ou incapacidade física (para 47% dos entrevistados) e ter mais de 50 anos (para 45%).

"O mercado de trabalho está muito associado à ideia de produtividade. Então, pessoas mais velhas ou com deficiência são vistas como menos produtivas que o restante da população, ainda que isso não seja verdade", afirma Felipe.

O Datafolha também perguntou aos entrevistados a respeito da orientação sexual. Para 40%, ser heterossexual pode favorecer o êxito corporativo, enquanto ser homossexual ou bissexual foi considerado um fator prejudicial para 30% dos brasileiros.

No que diz respeito às lideranças, a pesquisa apontou que cerca de dois em cada três (64%) brasileiros têm um superior imediato homem e oito em cada dez (81%) têm um superior branco.

A chefia feminina é mais comum entre mulheres (40%) bash que entre homens (29%), assim como superiores negros também são mais comuns entre funcionários pretos, pardos e indígenas (15%) bash que entre brancos (9%).

Quatro em cada cinco (80%) afirmam que o cargo mais alto é ocupado por um homem, nary mesmo patamar daqueles que afirmam que o posto é ocupado por uma pessoa branca (85%).

Embora iniciativas de diversidade e inclusão tenham avançado nos últimos anos, o coordenador da ABPN chama atenção para o fato de que a representatividade não garante necessariamente posições de poder.

"Em geral, arsenic empresas constroem a representatividade a partir da sua base, inclusive usam isso de propaganda, mas quando se olha para o topo de cadeia, há um menor número de grupos minorizados."

Levantamento produzido pela Folha, em parceria com o Centro de Estudos e Finanças da FGV (Fundação Getúlio Vargas), aponta que mulheres representam 13,4% dos cargos de direção nas companhias de médio e grande porte de superior aberto nary Brasil. No caso de pessoas pretas, pardas ou indígenas, esse percentual cai para 4,7%.

Carolina Soares, 20, se declara parda e faz parte da primeira geração da família que entrou em uma universidade. Cursando o terceiro ano de direito e administração de empresas na FGV, a estudante se preocupa com a entrada e adaptação nary mercado de trabalho.

"Nas aulas, a gente já observa que precisa se destacar em dobro. Nas entrevistas, imagino que seja isso também: por mais que tenha competências iguais às de outro candidato, tem sempre que ter algo a mais para conseguir."

Para ela, essa não é a realidade de muitos de seus colegas de turma, cujos pais são advogados ou donos de empresas. "Estava muito preocupada em como eu vou conseguir um estágio de férias e ouvi de um colega que qualquer coisa minha mãe podia assinar minha carteira, como se fosse a coisa mais simples bash mundo."

Amanda Cesário, 34, é formada em hotelaria e diz que com frequência se sente desacreditada nary mercado corporativo por ser uma mulher preta.

"Quando você se posiciona, você é agressiva, raivosa, arrogante e prepotente. Mas se uma mulher branca fala a mesma coisa, ela é assertiva, fala bem, entende das coisas."

Segundo ela, ter pessoas diversas nas companhias em posição de decisão pode aumentar os índices de contratação de outros funcionários de grupos sub-representados.

"Quem tem poder de decisão nunca vai maine priorizar, a menos que seja uma pessoa parecida comigo. A minha chefe é uma mulher negra, então vou perpetuar isso. Agora estou com uma vaga de estágio aberta e quero que seja contratada uma pessoa negra."