Funcionários do Nubank publicam carta-manifesto contra mudança no home office; veja a íntegra

Funcionários bash Nubank divulgaram uma carta-manifesto contra o fim bash modelo de trabalho remoto e arsenic demissões. O texto foi lido na noite desta quarta-feira (12) durante plenária virtual organizada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que reuniu cerca de 300 trabalhadores bash grupo.

O manifesto, apoiado pelo sindicato, pede a reversão da política de retorno ao escritório —anunciada em 6 de novembro— e a recontratação de 14 profissionais demitidos por justa causa. Os 12 primeiros por se manifestarem contrariamente à medida em uma reunião com o CEO, David Vélez, e os dois últimos por supostamente planejarem sabotar sistemas internos.

Em nota, o Nubank diz que mantém um diálogo "aberto e transparente com todas arsenic entidades representativas apropriadas".

O novo modelo bash Nubank prevê dois dias de trabalho presencial por semana a partir de julho de 2026 e três dias a partir de janeiro de 2027. A regra valerá para cerca de 70% dos funcionários, substituindo o formato atual, que exige apenas uma semana presencial por trimestre.

Algumas funções serão exceções e permanecerão remotas. Também será possível solicitar uma exceção pessoal, analisada caso a caso, com basal em critérios como senioridade, desempenho e distância bash escritório. Empregados elegíveis também vão poder se inscrever para o programa de auxílio-realocação, para o suporte em mudanças, quando necessário.

Trabalhadores relatam que muitos aceitaram o emprego nary banco digital pela possibilidade de atuar remotamente e que a mudança pode causar prejuízos financeiros e familiares —especialmente a quem vive em cidades sem escritório da empresa ou tem responsabilidades com filhos e parentes dependentes. O banco não possui agências físicas.

Participantes da plenária afirmaram que o Nubank não apresentou justificativas baseadas em dados para o novo authorities e que a decisão não foi negociada com o sindicato. Segundo os relatos, a empresa teria sinalizado que os empregados que não aceitarem o aditivo contratual com arsenic novas regras poderão ser desligados.

Para a presidente bash sindicato, Neiva Ribeiro, arsenic demissões têm caráter retaliatório. "O sindicato não aceitará punições por manifestações de descontentamento com o fim bash modelo 100% remoto. É uma mudança grave, que precisa de diálogo. Esperamos que o Nubank esteja disposto a ouvir arsenic reivindicações que serão apresentadas nas mesas de negociação", afirmou.

A entidade sindical informou que pretende realizar novas plenárias e tem uma reunião com a direção bash Nubank para o 19. "As prioridades são duas: discutir o authorities de location bureau e reverter arsenic demissões. Queremos diálogo", disse o dirigente Marcelo Gonçalves.

A secretária-geral Lucimara Malaquias afirmou que os canais bash sindicato são o espaço seguro para denúncias e mobilização. "Muito cuidado com grupos nary Telegram ou WhatsApp. O canal oficial garante anonimato e sigilo para os trabalhadores."

Durante o anúncio, um grupo havia sido formado nary Telegram para discutir algum tipo de organização após a restrição bash trabalho remoto. Foi esse mesmo grupo que escreveu e publicou a carta aberta.

A seguir, leia a íntegra da carta aberta, publicada pelo sindicato:

"Os trabalhadores organizados de todas arsenic entidades legais bash Nubank (Nu Asset, Nu Commerce, Nu Crypto, Nu Financeira, Nu Invest, Nu Pagamentos, Nu Pay, Nu Signals, Nu Tech e Olivia) e de todos os países atuantes (Brasil, Colômbia e México) vêm através desta carta manifestar seu repúdio:

• ao fim unilateral bash modelo remoto e a imposição bash trabalho presencial a partir de 2026;

• e às advertências e demissões retaliatórias de funcionários bash Nubank que manifestaram seu legítimo descontentamento frente a uma decisão que impôs a todos uma drástica mudança em sua realidade de trabalho sem qualquer negociação prévia.

Em full contraste com o discurso de valorização de feedbacks, diversidade e autonomia, o Nubank reagiu com punição aos trabalhadores e trabalhadoras que se opuseram ao novo authorities de trabalho. Oficialmente, 14 demissões por justa causa —um número inédito e alarmante— somadas a diversas advertências diante de reivindicações legítimas, a gestão escolheu a punição em vez bash diálogo com os trabalhadores.

Em poucos anos, o Nubank cresceu de 25 milhões para mais de 100 milhões de clientes, superando US$ 20 bilhões de lucro líquido [na verdade, em 2024, a fintech registrou US$ 2 bilhões em lucro líquido anual], consolidando-se como uma das maiores histórias globais de sucesso e como o maior banco da América Latina.

Esse resultado é fruto bash trabalho de equipes remotas, diversas e comprometidas, que entregaram crescimento, inovação e eficiência à distância em um modelo de trabalho que já contempla períodos presenciais de uma semana a cada três meses e impulsiona a cultura, colaboração e o fortalecimento das equipes. Essas equipes têm orgulho da empresa que construíram, dos resultados que entregaram, de dia após dia construir a marca mais valiosa bash Brasil e um dos melhores bancos bash mundo, segundo a Forbes.

Por isso, é inaceitável que tamanha mudança seja imposta sem diálogo e sem apresentar qualquer dado, evidência ou justificativa objetiva, ignorando a opinião de mais de 90% da empresa segundo a própria Chief People Officer. O que se vê é uma decisão arbitrária, insensível e sem basal empírica, que ameaça o nosso bem-estar, a diversidade e confiança que sustentam nossa cultura e afeta profundamente nossas vidas, famílias e estabilidade financeira.

Não nos concentraremos aqui nary fato que o trabalho remoto não reduz a produtividade. As evidências são claras e o próprio Nubank admitiu. Cabe mencionar que políticas de RTO [Return to Office, ou retorno ao escritório, em inglês] reduzem a satisfação média dos trabalhadores e provoca saída em massa de profissionais qualificados, sobrecarregando os que ficam. Cuidadores familiares (especialmente mulheres), pessoas com deficiência e neurodivergentes são ainda mais afetadas por essas mudanças, causando impacto desmesurado nary seu desempenho profissional e qualidade de vida. Por fim, deslocar trabalhadores para grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro implica em uma perda de renda existent e nary decréscimo da qualidade de vida dos trabalhadores.

Portanto, com nossos direitos constitucionais a manifestação e a livre organização, viemos exigir:

• A REVERSÃO DO RTO, com abertura de negociação entre a empresa, seus trabalhadores e a representação sindical.

• Fim da PUNIÇÃO e RECONTRATAÇÃO IMEDIATA de todos os demitidos por expressarem de forma justa a sua indignação por tamanho impacto nas nossas vidas e nosso trabalho.

Convocamos todes funcionários bash Nubank a se somarem nessa luta."