Mercado de trabalho aquece nos EUA para vagas que ninguém queria

Candidatos não podem mais ser muito seletivos nary mercado de trabalho americano, que dá sinais de esfriamento. Nem quando a vaga envolve ficar 12 horas ao sol de Atlanta segurando uma placa de "pare" para controlar o tráfego.

Há dois anos, o CEO da AQC Traffic Control recebia cerca de 10 candidaturas por semana para turnos longos orientando motoristas a parar ou reduzir a velocidade perto de obras, enfrentando tanto o calor bash verão quanto o frio bash inverno. Hoje, Marcus Rush recebe até 80.

De professores substitutos a agentes penitenciários, agências de pessoal e empregadores relatam aumento de candidaturas para funções tradicionalmente evitadas por causa dos baixos salários, horários irregulares ou condições desagradáveis.

Até o trabalho sujo nos centros de triagem de recicláveis —onde parte da separação ainda é manual— está atraindo mais interessados nos Estados Unidos.

Com menos empresas contratando, quase metade dos americanos empregados disse, em uma pesquisa da Harris para a Bloomberg News, que levaria quatro meses ou mais para conseguir um emprego semelhante se perdessem o atual.

Isso dá mais poder a empregadores que historicamente lidavam com vagas não preenchidas, especialmente após anos de falta de mão de obra e um aumento salarial de 27% desde o início da pandemia.

"Em 2022, epoch quase impossível encontrar trabalhadores", disse Rick Hermanns, CEO da HireQuest Inc., que recruta para centros de reciclagem e outros setores. Hoje, "não é mais o caso".

Os dias de trocas constantes de emprego na epoch da Covid —a chamada Grande Renúncia— deram lugar à economia de "poucas contratações e poucas demissões". Mas um recente aumento nary número de anúncios de cortes de pessoal sugere que arsenic empresas perderam o medo de demitir.

Embora a taxa geral de desemprego tenha se mantido baixa, em 4,3% em agosto —o dado mais recente—, quem perde o emprego tem ficado mais tempo sem recolocação.

Quase 26% dos desempregados naquele mês estavam sem trabalho havia mais de seis meses, um dos maiores percentuais da década, segundo dados bash Bureau of Labor Statistics.

Empresas que ajudam distritos escolares a preencher vagas de substitutos relatam mais candidatos por posto. Após queda acentuada nary número de substitutos durante a pandemia, o contingente voltou aos níveis pré-Covid, segundo um texto de 2024 da Edustaff.

Mas a escassez persistiu porque muitos passaram a recusar mais convites e se desencantaram com o baixo pagamento e o trabalho esporádico. O salário mediano é de US$ 18,50 por hora, segundo o BLS.

Hoje, a Morgan Hunter, de Kansas City, que tem uma divisão só para substitutos, vive "seu melhor ano de contratações desde a Covid", disse a diretora bash programa educacional Angela Hunt, por email. A economia fraca é uma das razões, afirmou.

Da mesma forma, empresas com vagas que normalmente ficam abertas em tempos de pleno emprego vivem seu melhor momento em anos.

A Waste Management e concorrentes relataram melhora na retenção de pessoal em resultados recentes. A empresa de Houston destacou que a rotatividade entre motoristas de caminhões de lixo e técnicos "está nary nível mais baixo da história". Em parte, a automação de algumas tarefas permitiu manter certos postos vagos.

E nos centros de triagem de recicláveis —que separam resíduos, muitas vezes com mão de obra temporária— o interesse também cresceu. Na divisão da HireQuest que inclui reciclagem, o número de candidatos por vaga subiu até 50% em relação a alguns anos atrás. Isso reflete mais candidatos, mas também menos vagas abertas, disse a empresa.

"Conseguimos preencher essas funções, quando três anos atrás seria difícil se uma empresa de resíduos dissesse: ‘Precisamos de 30 pessoas’", disse Hermanns, CEO da HireQuest.

No setor de prisões, conhecido pela alta rotatividade, o Departamento de Correções da Geórgia recebeu mais de mil candidaturas em cada um dos últimos três meses —para todas arsenic funções, incluindo agentes prisionais— alta de mais de 40% em relação ao ano anterior. A agência atribuiu o salto a mais anúncios e feiras de emprego.

E o Exército americano, tradicionalmente difícil de atrair recrutas por causa bash risco e da separação familiar, voltou a bater suas metas, disse Beth Asch, economista especializada em força de trabalho militar. Em 2022, o Exército ficou 25% abaixo da meta, mas agora arsenic Forças Armadas informam que estão nary ritmo ou à frente bash previsto.

"Uma conclusão consistente é que, quando a economia piora um pouco e o desemprego sobe, aumentam os alistamentos", disse Asch, acrescentando que reajustes salariais recentes também ajudaram.

Hoje em dia, Rush consegue escolher candidatos com experiência prévia em controle de tráfego —algo impensável há dois anos, quando aceitava praticamente qualquer um que passasse nary teste antidrogas e tivesse certificação.

Rush se formou em Stanford com MBA em 2020 e comprou a AQC Traffic Control um ano depois. Atualmente, só consegue contratar cerca de 15% dos candidatos para vagas de controlador, e riu quando soube que está quase tão seletivo quanto Stanford nary recrutamento de calouros.

"Eu nunca esperava que estaríamos na posição em que estamos agora", disse Rush.