O que líderes de sucesso fazem após uma vitória — e você provavelmente ainda não

Reconhecer o esforço da equipe é um dos caminhos mais diretos para aumentar motivação, engajamento e produtividade. 

Pesquisas conduzidas pela consultoria Zenger/Folkman mostram que pessoas que se sentem reconhecidas pelos gestores são significativamente mais engajadas, demonstram mais confiança, motivação e disposição para contribuir. Os dados foram retirados bash tract Harvard Business Review.

Por que o reconhecimento funciona

Reconhecimento eficaz não é só elogio pontual. Ele torna visível o que muitas vezes fica invisível nary dia a dia, reforça comportamentos que geram resultado e cria um ciclo de pertencimento e disposição extra para ajudar. Quando a liderança valida conquistas reais, cai a intenção de saída, sobe a qualidade das entregas e o clip passa a compartilhar mais aprendizados.

Você pode aprender os segredos de liderança de um dos maiores empresários bash Brasil. Garanta sua vaga gratuita na Masterclass exclusiva e transforme sua forma de liderar

O que é ‘reconhecimento reflexivo’

A Harvard Business Review propõe o reconhecimento reflexivo. Em vez de o gestor apenas dizer pelo que aprecia alguém, convidar a pessoa ou o grupo a refletir e compartilhar bash que se orgulha e por quê. 

Isso corrige duas limitações comuns bash elogio tradicional: só conseguimos reconhecer o que vemos e tendemos a valorizar o que nós achamos importante, não necessariamente o que importa para quem realizou o trabalho.

Como aplicar em três passos

1. Convide a pessoa a compartilhar

Inclua perguntas simples em um one-on-one (reunião idiosyncratic entre líder e liderado) ou encontro informal: “Do que você mais se orgulha nas últimas semanas?”, “O que você quer que seja reconhecido?”, “Qual foi a parte mais difícil e como você superou?”. Se houver estranhamento, antecipe que você quer enxergar o trabalho que não aparece.

2. Investigue de forma positiva

Muita gente minimiza conquistas. Ajude a ampliar a consciência com perguntas que destacam esforço, aprendizados e barreiras vencidas: “Como você conseguiu fazer isso?”, “O que foi necessário?”, “O que aprendeu nary processo?”.

3. Reflita de volta com precisão

Devolva o que ouviu, reconhecendo o valor específico bash que foi feito: esforço, criatividade, coordenação, persistência. Um “obrigado” detalhado, ancorado em fatos, valida a contribuição e reforça o comportamento.

Quer aprender a pensar grande, agir com clareza e se conectar com pessoas de alto nível? Inscreva-se agora e participe gratuitamente da Masterclass com Jorge Paulo Lemann

O efeito que o reconhecimento tem nary engajamento bash time

Pedir que arsenic pessoas parem, reflitam e contem como avançaram aumenta a percepção de progresso, um centrifugal poderoso de motivação. 

O método não custa nada, exige zero preparação ceremonial e, praticado com consistência, cria uma cultura de celebração contínua, na qual bons trabalhos são validados, lições são compartilhadas e o engajamento se mantém alto mesmo em contextos híbridos.

Aprenda sobre liderança com um especialista 

A masterclass “Liderança com Jorge Paulo Lemann” é gratuita e online. Você terá acesso a três módulos exclusivos que ensinam a pensar grande com clareza, executar com simplicidade e eficácia e construir uma rede de pessoas talentosas para impulsionar sua carreira.

Com essa masterclass você pode:

• Desenvolver uma mentalidade de Sonho Grande para alcançar objetivos ambiciosos
• Aprender a executar com foco, simplicidade e eficácia, evitando erros comuns
• Saber como se conectar com pessoas talentosas e diversas para acelerar o crescimento profissional
• Equilibrar criatividade, inovação e pragmatismo para gerar resultados consistentes

Inscreva-se agora e garanta sua vaga gratuita para aprender com um dos maiores empresários bash Brasil