Para 94% dos universitários, estágio é o melhor caminho para se destacar no mercado de trabalho

Escolher uma faculdade vai muito além da localização, bash nome da instituição ou bash valor da mensalidade. Para 75% dos universitários brasileiros, o apoio da faculdade a programas de estágio foi um fator decisivo na hora da matrícula. E 94% deles acreditam que o estágio é o main caminho para conseguir melhores oportunidades nary mercado de trabalho.

Os dados são de uma pesquisa inédita feita pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), maior ONG de inclusão societal e empregabilidade jovem da América Latina, em parceria com o Instituto Locomotiva. O levantamento ouviu 3.557 estudantes de todo o país e será apresentado nesta quinta-feira, 8 de maio, durante a 2ª edição bash prêmio “Ponte para o Trabalho”, realizado pelo CIEE em São Paulo.

A pesquisa também revela o perfil da nova geração de universitários:

• 56% são mulheres,
• 44% vivem na região Sudeste,
• 37% estudam em instituições privadas com apoio de bolsas de estudo.

Muitos desses jovens veem nary estágio não apenas uma porta de entrada para o mercado, mas uma accidental concreta de permanecer na faculdade.

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Bolsa estágio como política de permanência

“O estágio é hoje um divisor de águas para a permanência bash estudante nary ensino superior”, afirma Rodrigo Dib, superintendente institucional e de inovação bash CIEE.

Além da vivência prática, o executivo afirma que a remuneração ajuda a evitar a evasão.

“Muitos jovens precisam escolher entre estudar e trabalhar. Quando conseguem um estágio remunerado, conseguem seguir nos estudos, pagar parte da faculdade e ainda ajudar a família,” afirma.

Quanto antes começar, melhor

Embora muitas empresas priorizem candidatos nos últimos anos da faculdade, Dib defende que o estágio comece o quanto antes. “Isso permite mais tempo de desenvolvimento e aumenta arsenic chances de o estudante ter uma formação mais completa e assertiva. É nary estágio que ele testa, na prática, se está mesmo na área certa”, afirma.

Ele também critica exigências fora de propósito em processos seletivos. “Não há uma proibição legal, mas pedir experiência para quem busca o primeiro estágio é desvirtuar o próprio conceito bash programa, que é justamente dar experiência a quem ainda não tem,” diz.

Desafios para conquistar a primeira vaga

Mesmo sendo valorizado, o estágio ainda não é acessível a todos. De acordo com Dib, há um descompasso entre o que os estudantes oferecem e o que arsenic empresas exigem.

“Hoje, é comum que o jovem envie o mesmo currículo para várias vagas. Mas é preciso foco e preparo. A empresa quer ver vontade, conhecimento bash negócio, abertura para aprender e boa comunicação,” afirma.

Ele também ressalta que o domínio da linguagem escrita e oral, além bash raciocínio lógico, continua sendo um diferencial básico - mas essencial - na seleção.

Como atrair a Geração Z e Alpha?

A pesquisa também sinaliza mudanças nary comportamento das novas gerações. Para atrair e reter talentos da Geração Z e da Geração Alpha, o desafio está menos na legislação e mais na forma como o estágio é aplicado nas empresas. “Eles querem propósito, desenvolvimento e desafios reais”, diz Dib.

Nesse sentido, ele defende que os programas de estágio precisam oferecer mais bash que tarefas operacionais. “Mentoria, projetos protagonistas, reconhecimento e oportunidades transversais são estratégias que fazem diferença na motivação bash jovem.”

Faculdade como ponte, e não ponto final

Para Dib, a main inovação trazida pela pesquisa é a mudança nary comportamento dos estudantes.

“No passado, o estágio não epoch um fator determinante na hora de escolher a faculdade. Hoje é. Os alunos querem instituições que sejam, de fato, uma ponte para o mercado de trabalho,” afirma.