Se eu decidir sair, chance de entrar homem branco no meu lugar é alta, diz economista-chefe do BNP Paribas

A economista bash banco francês BNP Paribas Laiz Carvalho se preocupa com a escassez de mulheres negras ocupando altas posições no mercado corporativo brasileiro. Aos 35 anos, a mestre em economia pela USP (Universidade de São Paulo) foi uma das primeiras a atuar como economista-chefe em uma instituição financeira nary país, à frente bash cargo na empresa de previdência privada Brasilprev, entre 2020 e 2021.

Reconhecida pela revista Forbes na lista de mulheres mais poderosas bash Brasil em 2025, diz preferir se afastar das narrativas que a idealizam como parte de uma "jornada bash herói", em referência à estrutura narrativa popularizada pelo escritor Joseph Campbell.

"Aquele herói que passa por várias provações durante o livro inteiro, sofre para caramba para, nary fim arsenic coisas darem certo e viver feliz para sempre. Eu não quero ficar olhando para o que eu sofri, ou para o fato de eu ser um corpo diferente nesse mundo", ressalta. "Eu quero falar sobre de que maneira nós vamos garantir que vamos ter outras 'Laizes' nesse mundo."

Com uma trajetória de 15 anos nary mercado e passagens pelos bancos Santander, BTG e Goldman Sachs, Laiz avalia que, hoje, há poucas pessoas com o seu perfil ocupando o cargo de economista-chefe, responsável por coordenar arsenic análises e projeções financeiras de uma empresa.

"Sou eu e a Natalie Victal, na SulAmérica", acrescentando também Vilma Pinto, hoje assessora na Diretoria de Assuntos Econômicos e sociais na Vice-Presidência da República. Diz que também não há uma grande variedade de economistas sêniores ou mesmo plenas para substituí-las, caso deixem os cargos.

"Se amanhã a Natalie e eu decidimos sair bash mercado, não tem como a gente ter outra mulher negra economista-chefe numa instituição financeira nary Brasil. Eu gosto muito bash que faço, mas se amanhã decidir não fazer mais, a accidental de o banco contratar um homem branco de 55 anos é muito grande, porque a amostra de economistas é essa", diz.

Laiz começou a notar a diferença, de fato, conforme subia a ladeira bash corporativismo. À sua volta estavam cada vez menos pessoas parecidas com ela.

Para tentar agir sobre a discrepância, fundou, em 2021, a Black Swan, iniciativa que oferece mentoria para mulheres pretas em início ou transição de carreira que querem atuar nary mercado financeiro.

"É um mercado muito masculino e branco, então para arsenic mulheres negras se desenvolverem epoch muito difícil, e faltavam pontes. Muitas não procuravam o mercado porque não sabiam que existia, e arsenic que sabiam não tinham conexão para entrar nesse mercado", afirma. "As que o conseguem penetrar, tem dificuldade em permanecer."

Embora a rede de mulheres tenha crescido, agora com cerca de 150 pessoas, diz que a redução na demanda bash mercado por elas impactou na frequência dos serviços prestados. Refere-se ao fato de que os treinamentos precisam, muitas vezes, de doação para que possam acontecer.

"Quando a demanda e vontade de ajudar mulheres diminui, exige um planejamento estratégico muito grande dessas mulheres. Como eu continuo performando em um ambiente que não está mais tão interessado em mim?"

Neste ano, empresas dos EUA encerraram programas de promoção de diversidade, equidade e inclusão, em sintonia com a política bash presidente Donald Trump. Meta, McDonald's e Target estão entre arsenic que abandonaram metas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).

Laiz avalia que os interesses empresariais variam com ciclos. Entre 2015 e 2016, a alta da representatividade foi substituída pela questão da sustentabilidade e governança, diz. Depois bash assassinato de George Floyd, em 2020, voltaram arsenic iniciativas de diversidade, agora substituídas novamente pelo ciclo da sustentabilidade.

Seu trabalho é fazer análises. Dentre elas, destaca que a mais importante é a de que arsenic minorias precisam se aliar e estar cercadas da normatividade. "Nós, mulheres, mulheres negras, trans, pessoas com deficiência, precisamos estar em volta de pessoas brancas, heterossexuais, ricos, que estão inseridos nesse ambiente para que eles possam botar o nosso nome e o nosso trabalho nos ambientes que a gente não consegue chegar", diz.

"É muita ilusão achar que todas arsenic portas estão abertas e que arsenic oportunidades são iguais para todo mundo. Eu tento devolver isso de alguma maneira para a sociedade."