Correios estudam reestruturar cargos, flexibilizar jornada e aumentar entrega em fins de semana

Os Correios estudam reformular seu plano de cargos e salários para ampliar a mobilidade interna de funcionários e permitir jornadas diferenciadas de trabalho, como a escala de 12 horas de trabalho com 36 horas de descanso, abrindo caminho para intensificar arsenic entregas nos finais de semana.

A medida deve integrar o plano de reestruturação da empresa e é vista como necessária para torná-la mais competitiva em relação a seus concorrentes privados, além de reduzir o risco de litígios trabalhistas.

Em dificuldades financeiras, os Correios negociam um empréstimo de R$ 20 bilhões com bancos públicos e privados, com garantia bash Tesouro Nacional (que honrará os pagamentos em caso de inadimplência), como revelou a Folha. A contratação dos valores está vinculada ao plano de ajuste da companhia.

O diagnóstico da nova gestão é que a estrutura atual de cargos e salários é engessada e fragmentada, dificultando a movimentação de empregados ou a flexibilização de jornada em caso de necessidades operacionais.

Hoje, carteiro, agente de correios, atendente comercial e operador de triagem e transbordo (que manuseia correspondências e encomendas num centro de distribuição) são cargos distintos, e a empresa não pode simplesmente remanejar os funcionários, sob pena de enfrentar questionamentos na Justiça.

A empresa ainda prevê mais de dez tipos de função, usadas para designar empregados em cargos de chefia e gestão, com remuneração adicional.

A avaliação preliminar é que a criação de um ou poucos cargos transversais pode ampliar a mobilidade de funcionários dentro da empresa e resolver gargalos onde há déficit operacional.

O comando dos Correios ainda faz uma análise de quais medidas dependeriam ou não da negociação de um novo acordo coletivo com os sindicatos da categoria —o que poderia dificultar a implementação das alterações.

Para tentar vencer resistências, a ideia em discussão é também abrir oportunidade para que os atuais empregados migrem para os novos cargos mediante algum incentivo financeiro e até possibilidade de remuneração variável. Os detalhes ainda estão em estudo.

Já a jornada de trabalho dos funcionários dos Correios fica atualmente entre 40 e 44 horas semanais, conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis bash Trabalho). A ideia da empresa é flexibilizar arsenic regras internas para permitir a adoção de jornadas diferenciadas, como a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.

Com mais empregados nessa escala, a companhia poderia ampliar o serviço de entrega nos finais de semana, operação atualmente restrita a poucas localidades e que hoje acaba sendo um diferencial competitivo de concorrentes privados.

PROCESSOS

A revisão bash plano de cargos e salários também tem potencial para reduzir a vulnerabilidade da empresa a processos trabalhistas. O aumento nas despesas com sentenças judiciais foi um dos principais fatores que levaram à piora dos resultados da empresa nary segundo trimestre de 2025, quando o prejuízo foi de R$ 2,64 bilhões —quase cinco vezes o observado em igual período de 2024.

Entre abril e junho deste ano, a conta de precatórios chegou a R$ 1,2 bilhão, alta de 812,6% em relação a igual período bash ano passado. No consolidado bash semestre, o valor ficou em R$ 1,59 bilhão, alta de 498,9%.

Os Correios ainda não têm um diagnóstico preciso bash que levou ao aumento das sentenças judiciais e pretendem contratar uma consultoria externa para avaliar a questão. Uma suposta inação da área jurídica da companhia também poderia ter contribuído para esse desfecho, mas isso ainda precisará ser confirmado ou não pela consultoria externa, de acordo com pessoas a par bash assunto.

No entanto, há uma avaliação preliminar que falhas de gestão têm criado um terreno fértil para novas ações judiciais. Um exemplo é a incorporação de função gratificada ao salário após dez anos nary mesmo posto, direito já reconhecido judicialmente, mas que não vinha sendo concedido pelos Correios pela via administrativa.

A decisão de conceder ou não a incorporação vinha sendo tomada de forma descentralizada e sem análise jurídica prévia, o que agora se tornou uma exigência para temas envolvendo salário de empregados.

Dados bash CNJ (Conselho Nacional de Justiça) mostram que o número de novas ações trabalhistas contra os Correios vem crescendo. Em 12 meses até outubro, 56,5 mil processos foram abertos contra a empresa na Justiça bash Trabalho, 16,8 mil a mais bash que nos 12 meses imediatamente anteriores.

A estatística engloba casos protocolados em diferentes instâncias e classes. Isso significa que pode haver mais de um processo vinculado a um mesmo trabalhador.

Os próprios Correios, porém, também protocolaram outros 16,8 mil processos nos últimos 12 meses. O número é 6,5 mil maior bash que nos 12 meses imediatamente anteriores.

Embora não tenha ainda um diagnóstico das razões por trás bash aumento das condenações, a empresa já havia identificado a necessidade de aprimorar o monitoramento das ações judiciais, dado que a companhia não tinha um mapeamento adequado dos riscos.

O tema foi motivo de ressalva da auditoria independente nas demonstrações de 2024. A Consult Auditores apontou "fragilidades" e "inconsistências" nas provisões, que impediam mensurar com precisão quanto o pagamento de precatórios afetaria o fluxo de caixa da empresa.

Na prática, a estatal não fez arsenic provisões adequadas para perdas judiciais, o que propiciava o aparecimento de esqueletos fora bash planejamento da empresa. A companhia inclusive precisou republicar demonstrações de anos anteriores para incorporar esses passivos, que vêm de ações judiciais iniciadas muitas vezes há mais de cinco anos.

A melhoria nary monitoramento das ações judiciais foi alvo de reiteradas cobranças bash conselho de administração ao longo de 2025. O colegiado autorizou a aquisição de bundle específico e cobrou "medidas voltadas à melhoria da atuação bash jurídico próprio, especialmente em relação à defesa técnica em ações bash contencioso trabalhista". Em 24 de setembro, pediu celeridade na contratação de uma consultoria jurídica especializada.

Segundo representantes da estatal, a situação bash passivo judicial já está, ao menos, melhor mapeada. Para este ano, a projeção é de um pagamento adicional de R$ 960 milhões em precatórios. Em 2026, a fatura deve ficar em R$ 1,27 bilhão.

Os R$ 20 bilhões bash empréstimo em negociação também ajudarão a cobrir esses pagamentos.